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如何才能捕捉到有含金量的夜场面试提问


发布时间:2018-8-7 20:14:36     查阅次数:   职场资讯

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洪山
   
其实,现如今的社会夜场面试,都是一个双向选择的过程。夜场面试官通过提问的方式确定你是不是他们需求的人才,你也可以通过与夜场面试官接触推断你所应聘的职位是什么样的。但是夜场面试官在面试候选人的时候会隐瞒一些不利的消息,武汉夜场招聘就来教大家如何在夜场面试中最大限度的获取信息。
注意提问方式
提问方式决定了接下来进行的谈话将会以怎样的基调开展下去。面试开始的环境都是相对陌生的,可我们没时间热场,没时间铺垫,必须在一开始的时候就迅速将基调定准。
我有时候会听到其他HR提问:你好,请问你是哪所大学毕业的?什么专业?为什么应聘这个岗位?
如果不是必须要的“压力测试”,这种问法和开场白并不可取,只会营造紧张气氛,让接下来的谈话呈现一种无法放松、无法释放更多信息的局面。所以,夜场面试的开场白要尽力表现得亲和力十足,比如:
您好!今天我们大概利用40分钟时间交流一下。先简单介绍一下,我是本公司xx部门的xx,主要负责招聘,希望我们能在谈话中互相了解,我们也希望了解一下你之前的经历和对未来的一些想法。下面用两分钟时间,简单说一下您的学业经历和职业经历好吗?
平等和分享,会让对方感到这是一次平等的交流,而不是居高临下的审问。其实,招聘是个双向选择的过程。在企业挑选候选人时,候选人也在通过HR这个窗口挑选着企业。
营造愉悦氛围
如果双方都板起面孔,HR什么信息也无法获取,即便能够获取,大都是一些无效信息。对于公事公办的通用式回答,我们是没有办法分析出个人特点的。有时候,进行面试仅仅成为了HR在履行工作职责,当然笑容也就变得鲜见了。HR没有了笑容,候选人又怎么会放松得了呢?
所以,要从对方感兴趣的话题入手,让他有话可说。举例说,对于即将新进入企业的大学生,我们就要从关心脱离校园生活到迈入职场的适应性入手,比如:
你预想过自己进入职场是什么样子吗?你觉得学校和职场可能会有哪些不一样的地方呢?
这其实是初入职场的大学生最想跟他人表达的一个话题,这个问题会让他们觉得可能找到知音,因此也会一吐为快,这样就建立了“愉快聊天”的氛围,虽然夜场面试并不是聊天。
对于有一定工作经验的技术人员,他们在企业可能一待就是三五年,埋头专攻技术问题,不擅长或不乐意与人交流,他们最大的优点是善于钻研有韧劲。因此,营造愉快氛围可从欣赏角度展开。比如:
我最欣赏技术专家的执着和坚韧,这么多年您一直在这个领域内工作,该领域最吸引你或者最令你感到有收获的因素有哪些呢?
居功自傲的管理者最难对付,他们中有些企业中的功勋员工,能力和水平都极高,甚至有些是和前企业一起成长起来的,他们事务繁忙,不想浪费时间在所谓的“面试”中,所以往往显得不够耐心。这种心态决定了夜场面试开场气氛一定不是愉快的。但要迅速扭转这种氛围,就要试图读懂人心。
总之,武汉夜场招聘想强调的是,在参加夜场面试的过程中,一定要带着请教和学习的心态和夜场面试官进行交流,这样可以帮助你更快的获得你想要的工作。

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