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为什么就你找不到工作?面试失败经典案例分析


发布时间:2016-5-22 16:16:50     查阅次数:   求职信息

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江岸
    HR面试过很多人,遇到过形形色色的求职者,有些能够通过面试,有些则与公司无缘,其中总有各种各样的原因。下面我把我遇到的几种典型案例给大家分享一下,让我们来看看为什么有些求职者总是找不到工作。 
   
  盲目求职的A先生 
   
  A先生在一家知名企业工作,被派驻到了海外,因为家庭的原因,他希望回居住地发展。于是,他开始投递简历、进行面试。他海量地往多家公司投递简历,以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天,他接到了一位HR的电话通知,希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装,第二天按时前往。面试开始了,HR很礼貌地和他沟通,请他讲述一下他的工作经历,在过程中也询问了一些情况。A先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关联系,然则也有很多不足之处。于是HR便向A先生询问其对所应聘职位的职责和要求是否清楚。但A先生竟然不记得自己应聘的到底是什么职位,更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此,当HR提示了A先生之后,他依然对该岗位所要求的产品方面的知识一无所知。在这样的情况下,HR对A先生感到非常失望,一个多年工作的职场人,重新找工作的时候竟然如此盲从。HR告知A先生在面试前需要对行业知识进行一下了解,A先生竟然自负地说:“我面试了多少家公司了,用不着你来教我怎样面试!”之后愤然起身离去。 
   
  面试小贴士: 
   
  1.应聘工作需要有针对性地投递简历,切忌盲目乱投。 
   
  2.应聘工作要做到知己知彼,对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉,再对自己进行分析,自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求,从而沉着应对。 
   
  3.对该岗位的相关行业知识要做深入了解,做个主动积极的人,这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功,学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。 
   
  4.在面试过程中秉持谦虚的态度,不要狂妄自负,双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。

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