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楼主-发帖时间:2016-05-20 18:24:20无语的面试(两分钟完事)
112.195.206.*
上周五通知本周一早上十点过去面试成本经理,条件全部符合。
成本经理 (文章由武汉夜场招聘采发布,文章内容仅供参考)
职位名称:成本经理   具体要求  

1.要有全盘的帐务处理经验。
2.5年以上成本核算与管理经验,有大型企业成本工作经验优先。
3.熟悉ERP成本核算逻辑,懂SAP、Oracle者优先。
此职位为经理级(急聘)  

过去之后我直言,SAP受过培训,易飞ERP暂时没有接触过。面试的财总很爽快的说,哦,不好意思,我们这要上易飞的ERP,所以要精通上线的。当然,精通SAP的也可以。我晕呀,上ERP不是有专门的实施公司吧,我以前上过金蝶的ERP,对金蝶结构较熟悉。老总说,唉,这两个东东不一样的。

面试一两分钟吧,就围绕着易飞扯了几句。我走时,很无奈或者很气愤(不是要骂人那种)说了句:象你们这样招聘,真是让人不好怎么说了。

事后发了封邮件给对方HR,说明了情况。
###公司人事先生:你好!!

今天到贵公司面试,贵公司财务王总监说是要马上上"易飞"ERP,所以要有这方面的上线实施经验,而我只有过金蝶ERP的上线实施经验。对于SAP也是仅限于培训而已,所以王总很客气的说不太合适。

但根据我的了解,一般操作过易飞或SAP的也仅限于简单的皮毛操作,真正清楚上线实施寥寥无几(当然也有懂业务的一般在实施的顾问公司)。我认为ERP系统应该是有相关模块是可以通用的,主要是系统初置与初始化的问题。就我们以前公司上线实施时,很多同事都有接触过ERP,但我只提几个简单的小设置,他们就无法解决。所以说招聘岗位还是要考虑面试者的创造思维能力的,我相信有机会接触这些,我还是能够胜任贵公司职务的。

希望贵公司能招聘到最满意的人选!!希望贵公司ERP上线成功!!

该公司的交通是下车之后还得走二十分钟,在工业区最里面。出来之后回信息给朋友:又是急聘,又是非要会易飞ERP上线,招的什么人才呀??我想深圳还没几个没这鬼玩意的。直白的说:财总象一根筋,一般情况下公司偏的话要求不会太苛刻。他说他以前用过SAP,深圳用SAP的也很多。那他会的话,还招人才进来干什么?何况这人才根本就是虚的。注:易飞是国内的ERP小品牌,用的人不多。SAP是国外大品牌,上千万费用,用的人同样不多。真正精通的人都是在实施公司的。我目前的水平介于两者之间,比一般人强,又没有实施公司人员专业
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